薪酬管理是指企业对员工薪资待遇进行规划、设计、执行和控制的管理活动。薪酬管理涉及到薪资的核算、发放、调整和福利待遇的行业研究、政策制定和实施等方面，旨在确保员工的薪资符合公平、合理原则，能够公平激励员工，提高员工的工作积极性和效率，同时也要保证企业的薪资支出符合成本控制和财务规划的要求。薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业的发展和员工的满意度和忠诚度具有重要影响。
