在面试中，最忌讳的东西是提供虚假信息或言行不一致。面试官会通过背景调查和面试过程来核实候选人的信息和能力，如果发现候选人提供了虚假的信息或者言行不一致，会直接导致候选人失去信任，进而影响其被录取的机会。此外，其他常见的可以忌讳的行为还包括：缺乏准备和知识，对公司和职位不了解，不尊重面试官或其他面试者，缺乏职业素养和自信等。
